Fenomena "brain drain" menjadi topik hangat dalam percakapan mengenai masa depan sumber daya manusia Indonesia, terutama di kalangan penerima beasiswa Lembaga Pengelola Dana Pendidikan (LPDP). Istilah ini merujuk pada perpindahan tenaga kerja terampil dari negara asal ke luar negeri, yang menimbulkan perhatian serius, baik dari pemerintah Indonesia maupun secara global.
Menurut jurnal "Globalization, Brain Drain, and Development" yang ditulis oleh Frédéric Docquier dan Hillel Rapoport, salah satu penyebab utama brain drain adalah pencarian kesejahteraan ekonomi, peluang karier yang lebih baik, serta lingkungan kerja yang lebih mendukung. Akibatnya, negara asal mengalami ketimpangan distribusi keahlian yang menghambat pembangunan. Di Indonesia, hilangnya potensi inovasi di sektor-sektor strategis menjadi masalah yang sangat serius.
Sosiolog Dr. Tuti Budirahayu dari Universitas Airlangga menyampaikan bahwa banyak awardee LPDP yang enggan kembali ke Indonesia karena merasa keahlian mereka tidak dihargai dengan baik di dalam negeri. Di samping itu, tawaran gaji dan kesempatan kerja yang lebih baik di luar negeri menjadi faktor kuat yang menarik perhatian mereka. “Banyak awardee LPDP yang memilih untuk tidak kembali ke Indonesia karena faktor apresiasi terhadap keahlian mereka masih rendah di dalam negeri,” ujar Dr. Tuti.
Data LPDP menunjukkan bahwa dari 35.536 penerima beasiswa, terdapat 413 orang yang tidak kembali setelah menyelesaikan studi. Padahal, setiap penerima beasiswa diwajibkan untuk kembali dan berkontribusi di Indonesia minimal selama dua kali masa studi. Fenomena ini menunjukkan bahwa terdapat tantangan nyata bagi pemerintah untuk menciptakan lingkungan yang kondusif agar talenta lokal merasa dihargai.
Kembali ke Indonesia sebagai kewajiban bagi pemenang LPDP tidak hanya soal memenuhi kontrak, tetapi juga mencerminkan tanggung jawab moral untuk berkontribusi dalam pembangunan bangsa. Pemerintah Indonesia perlu memikirkan kebijakan yang mendukung integrasi talenta kembali ke pasar kerja nasional, termasuk insentif ekonomi dan akses jaringan profesional. Dengan demikian, potensi inovasi dan kontribusi dari alumn LPDP dapat dimaksimalkan di dalam negeri.
Berikut ini adalah beberapa kelebihan dari kepulangan awardee LPDP ke Indonesia:
- Kontribusi untuk Pembangunan: Alumni yang kembali ke tanah air dapat membawa pengetahuan dan pengalaman baru yang akan berkontribusi langsung terhadap pembangunan.
- Transfer Teknologi: Kembali ke Indonesia memungkinkan alumni untuk mentransfer teknologi dan inovasi yang mereka pelajari di luar negeri.
- Pengembangan Ekosistem Lokal: Alumni dapat membangun jaringan profesional dan menciptakan kolaborasi yang menguntungkan di berbagai sektor.
- Penciptaan Lapangan Kerja: Dengan kepulangan mereka, alumni dapat berpartisipasi dalam penciptaan lapangan kerja baru dan memperkuat daya saing lokal.
- Perbaikan Citra Nasional: Kembalinya talenta berkualitas dapat memperbaiki citra Indonesia sebagai negara yang mampu menghasilkan dan mempertahankan sumber daya manusia terampil.
Meskipun LPDP telah menetapkan bahwa mereka yang tidak kembali harus membayar ganti rugi sesuai dengan beasiswa yang diterima, langkah terbaik adalah menciptakan ekosistem yang menarik bagi para awardee. Penguatan sistem monitoring dan evaluasi bagi alumni juga penting agar setiap individu merasa terhubung dan memiliki kedekatan dengan negara asalnya.
Seiring dengan kebijakan yang tepat, diharapkan kontribusi dari talenta yang kembali dapat menciptakan perubahan positif untuk kemajuan bangsa. Brain drain mungkin menjadi tantangan serius bagi Indonesia, namun dengan perencanaan yang cermat dan perhatian lebih terhadap talenta lokal, Indonesia dapat memaksimalkan potensi sumber daya manusia untuk masa depan yang lebih baik.
